Ingeniería de Ejecución en Gestión Pública

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Tesis pertenecientes a la carrera de Ingeniería de Ejecución en Gestión Pública

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Browsing Ingeniería de Ejecución en Gestión Pública by Subject "Administración de personal -- Aspectos psicológicos"

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    Como se relaciona la motivación con la productividad en la Oficina de Relaciones Internacionales del Ministerio de Educación
    (Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2003) Izquierdo Valdivia, Luisa; Perez Espinoza, Monica; Bütikofer R., Pablo, profesor informante; Romero Echeverria, Luis, profesor guía
    Para las autoras de este estudio, constituye un desafío el conocer en profundidad lo que sucede al interior de una de las instancias del Ministerio de Educación; en este caso, la Oficina de Relaciones Internacionales. Desafío porque dentro del concepto de internacionalización de las economías, también hay un proceso de ellas en lo político y por ende en las políticas educacionales. En efecto, es visible el hecho de que el Ministerio de Educación de Chile ha tenido que dar respuestas de alguna manera a las demandas y ofertas que surgen desde los diferentes países del continente, especialmente de la Región y a su vez, conocer los sistemas educacionales y las reformas educativas que emanan de otros países con mejores indicadores educativos que tienen también mejores indicadores económicos. Obviamente que los resultados de estos países y las estrategias empleadas por éstos serán un buen modelo para proponer las transformaciones respectivas en nuestro sistema educativo y mejorar la calidad de la educación y por lo tanto hacer más eficaz y eficiente una repartición del Estado, como es el Ministerio de Educación. El conocer cómo los funcionarios de la Oficina de Relaciones Internacionales, enfrentan este proceso, dependerá del nivel de motivación existente, pues su conexión con los diferentes niveles del Ministerio es permanente y periódica por ser el único estamento que cumple la función de conectar y coordinar los diferentes niveles; provinciales, regionales y nacional, con los otros países. Los resultados de este trabajo nos permitirán determinar los niveles de motivación de cada uno de sus integrantes que inciden en la producción con resultado en los grados de efectividad y eficiencia de la institución frente a las demandas.
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    Motivación laboral división Secretaría General INP
    (Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2003) Galaz A., Eugenia; Farias M., Wenceslao; Hernández R., Manuel; Jara M., Nicasio; Chamaca Perez, Hector, profesor guía
    Cualquier Unidad de una estructura organizacional, consta de Personal de Nivel Profesional, Técnico y Administrativo, y requiere de la creación y mantenimiento de un medio adecuado para que los individuos trabajen en grupos hacia la consecución de objetivos comunes. Un administrador, gerente o jefe no puede realizar esta tarea sin conocer qué motiva a las personas para lograr que éstas contribuyan a las actividades que ayuden a cumplir con la Misión y Metas de una empresa o institución, de algún departamento, división u unidad organizada dentro de la misma. Es necesario que para guiar las actividades de las personas en las direcciones deseadas se requiere conocer hasta donde permita la habilidad del administrador, gerente o jefe saber lo que impulsa a las personas a hacer cosas, qué los motiva. La motivación es un elemento importante en toda institución del Sector Público. Esta permitirá canalizar el esfuerzo, la energía, el compromiso hacia el servicio de la comunidad, atendiendo las necesidades públicas en forma continua y permanente.