Implementación de gestión del desempeño por competencias en la Dirección de Aeropuertos del Ministerio de Obras Públicas

Durante muchas décadas los administradores del Recurso Humano se han preocupado de la eficiencia de las maquinarias como un medio para aumentar la productividad de bienes y servicios. Sin embargo, en la actualidad el éxito de las organizaciones depende en gran medida de la labor realizada por sus trabajadores de acuerdo con las normas establecidas, lo que implica evaluar las cualidades que influyen en la ejecución de sus funciones para alcanzar los objetivos institucionales, y así lograr conocer el real desempeño de los funcionarios a través de un mecanismo de control orientado a medir la eficiencia con que son llevadas a cabo las tareas asignadas a cada puesto de trabajo. El procedimiento para evaluar al recurso humano, se denomina Evaluación del Desempeño, el cual constituye uno de los mecanismos de Control de Gestión, dirigido principalmente a obtener información valiosa para la toma de decisiones.