Estrategias de afrontamiento utilizadas por los psicólogos organizacionales frente a la discriminación existente en procesos de selección de personas
| dc.contributor.author | Curinao Pichún, Gabriela | |
| dc.contributor.author | Anabalón Sepúlveda, Melvin, profesor guía | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-03T23:39:01Z | |
| dc.date.available | 2024-11-03T23:39:01Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description | Tesis para optar al grado académico de Licenciado/a en Psicología y título de Psicólogo/a. Tesina (Psicología) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2021. | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de tesis, se postula como un estudio de orientación organizacional, que intentará conocer y describir acerca de las estrategias de afrontamiento que tienen los Psicólogos Organizacionales frente a la manifestación de discriminación laboral en los procesos de selección de personas en Chile. La motivación para investigar esta temática consiste principalmente en mostrar esta problemática que aparece con mucha mayor frecuencia de que la que sería considerado ético, y que por lo tanto no se puede desconocer ya que abarca la dimensión ética del quehacer del psicólogo laboral organizacional. | |
| dc.identifier.uri | https://bibliotecadigital.academia.cl/handle/123456789/7313 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Academia de Humanismo Cristiano | |
| dc.subject | Conflictos laborales -- Chile -- Estudio de casos | |
| dc.subject | Psicología -- Estudio de casos | |
| dc.title | Estrategias de afrontamiento utilizadas por los psicólogos organizacionales frente a la discriminación existente en procesos de selección de personas | |
| dc.type | Thesis |
