Las características del empleo público en la administración central del Estado entre el 2010-2017
| dc.contributor.author | Zuniga Zamora, Ignacio | |
| dc.contributor.author | Real Suazo, Mauricio del | |
| dc.date.accessioned | 2018-03-27T12:04:34Z | |
| dc.date.available | 2018-03-27T12:04:34Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description | Tesis para optar al Grado de Licenciado en Gobierno y Gestión Pública. \Tesis para optar al Título de Administrador Público. | es_CL |
| dc.description.abstract | las agrupaciones gremiales han manifestado sus inquietudes y críticas al rol que ha jugado el Estado-Empleador con el aumento considerable de formas de contratación, que han vulnerado los derechos de los trabajadores a través de la figura del “Honorario”, en donde han manifestado su preocupación en torno al incumplimiento de la condición temporal de los trabajadores a honorarios, y que contradice la búsqueda de generar formas de “Empleo Decente” en la Administración Central del Estado, lo que podría generar como consecuencia un empobrecimiento del empleo público, y por ende, una precarización debido a la inestabilidad laboral, inseguridad social y vulnerabilidad de derechos colectivos que puedan afectar a los trabajadores de la Administración Central del Estado. | es_CL |
| dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/4379 | |
| dc.language.iso | es | es_CL |
| dc.profesor.guia | Espinoza Cerpa, Mauricio | |
| dc.publisher | Universidad Academia de Humanismo Cristiano | es_CL |
| dc.subject | Empleo | es_CL |
| dc.subject | Asociaciones gremiales | es_CL |
| dc.title | Las características del empleo público en la administración central del Estado entre el 2010-2017 | es_CL |
| dc.type | Thesis | es_CL |
