Mediación laboral
| dc.contributor.author | Retamales Pina, Maria Veronica | |
| dc.contributor.author | Zuniga Romo, Nayade | |
| dc.date.accessioned | 2018-03-09T11:21:17Z | |
| dc.date.available | 2018-03-09T11:21:17Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description | Tesis para optar al grado académico de Licenciada/o en Trabajo Social.Tesis para optar al título de Trabajador Social. | es_CL |
| dc.description.abstract | Uno de los objetivos de la nueva justicia laboral, tal como se manifiesta expresamente en la Ley, 19.759es el de ofrecer a los trabajadores en conflicto, instancias pacíficas para resolver sus conflictos que permitan mitigar la confrontación entre el empleador y trabajador. La Mediación laboral permite la creación de consensos basados en la capacidad de las personas de saber escuchar y empatizar con la otra parte, de respetar sus puntos de vista. Más allá de los méritos que se atribuyen a la mediación como mecanismo de solución de conflictos participativo, flexible y no adversarial, sin duda su inclusión en la ley de tribunales laborales obedece también a un objetivo de política pública, el cual es contribuir a descongestionar los recargados despachos judiciales. | es_CL |
| dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/4318 | |
| dc.language.iso | es | es_CL |
| dc.profesor.guia | Miranda Cortés, Pablo | |
| dc.publisher | Universidad Academia de Humanismo Cristiano | es_CL |
| dc.subject | Conflictos laborales | es_CL |
| dc.title | Mediación laboral | es_CL |
| dc.type | Thesis | es_CL |
