Desafíos de modernización de las relaciones laborales: hacia una nueva cultura y concertación empresarial
| dc.contributor.author | Frias Fernandez, Patricio | |
| dc.contributor.author | Gonzalez Meyer, Raul, profesor guía | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-07T21:07:50Z | |
| dc.date.available | 2021-12-07T21:07:50Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.description | Tesis para optar al grado académico de Licenciado/a en Sociología y al título de Sociólogo/a. Tesis (Sociología) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2002. | es |
| dc.description.abstract | Nuestro estudio se ha orientado a detectar los factores que inciden en el desarrollo de un nuevo tipo de relaciones laborales propio de las empresas modernas y competitivas, basado en la valoración de recursos humanos. Nos interesó, en este contexto, precisar los impactos que dichas relaciones tienen sobre los resultados de la gestión de la empresa y sus niveles de competitividad. Hemos partido de la base que los esfuerzos que se hacen favor del desarrollo del recurso humano y de una mejor gestión del mismo, se traducen, por lo general, en mayores niveles de productividad, calidad y competitividad. Nos ha guiado, en este estudio, el interés práctico por socializar las experiencias positivas y exitosas de los estilos participativos. Con estos objetivos analizamos un conjunto de empresas, en su mayoría con buenos niveles de gestión participativa, tanto del ámbito productivo como de servicios. | es |
| dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/5886 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad Academia de Humanismo Cristiano | es |
| dc.subject | Relaciones laborales -- Aspectos psicológicos | es |
| dc.subject | Administración de empresas | es |
| dc.title | Desafíos de modernización de las relaciones laborales: hacia una nueva cultura y concertación empresarial | es |
| dc.type | Thesis | es |
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