Diagnóstico de clima organizacional del departamento de RRHH de la I. Municipalidad de la Pintana y base para una mejora para la salud organizacional

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dc.contributor.authorValle Oteiza, Valeria
dc.contributor.authorPino Quintana, Cristina
dc.date.accessioned2020-01-21T20:40:41Z
dc.date.available2020-01-21T20:40:41Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionTesis para optar al Grado de Licenciado en Gobierno y Gestión Pública / Tesis para optar al Título de Administrador Públicoes_CL
dc.description.abstract(No autorizada su publicación a solicitud del autor, para solicitar PDF enviar correo a biblioteca@academia.cl). Entre la Administración Pública como institución y las personas que la forman se establecen vínculos que contribuyen de manera decisiva en la formación de las actitudes y en el comportamiento del personal dentro de la organización. Esto, conduce a la comprensión de que entre las relaciones y las múltiples interacciones que surgen entre los componentes de la organización, tanto de las características personales y organizacionales, dependerá también, la conducta y la eficiencia en el desempeño de las tareas que se demanden.es_CL
dc.identifier.urihttp://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/5304
dc.language.isoeses_CL
dc.profesor.guiaLawrence Torrealba, Eduardo
dc.publisherUniversidad Academia de Humanismo Cristianoes_CL
dc.subjectDesempeno humanoes_CL
dc.subjectRelaciones laboraleses_CL
dc.subjectClima organizacionales_CL
dc.titleDiagnóstico de clima organizacional del departamento de RRHH de la I. Municipalidad de la Pintana y base para una mejora para la salud organizacionales_CL
dc.typeThesises_CL

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