El impacto de la tercerización en las condiciones laborales: el caso de los trabajadores encargados de implementar las políticas de infancia y juventud
| dc.contributor.author | Fuentes Tapia, Camila | |
| dc.contributor.author | Martinez Alcazar, Ivette | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-20T13:23:57Z | |
| dc.date.available | 2018-08-20T13:23:57Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description | Tesis para optar al grado académico de Licenciada/o en Trabajo Social.Tesis para optar al título de Trabajador Social. | es_CL |
| dc.description.abstract | La lógica capitalista la tercerización es un mecanismo para mejorar la competitividad de las empresas, contratando empresas “especializadas” en funciones en los que no se tiene especialidad. A partir de diversos autores incluidos en el marco teórico se puede decir que el concepto de tercerización puede traducirse como externalización o subcontratación, de un servicio que debería ser brindado por la empresa, transfiriendo recursos y responsabilidades. Esta se da para reducir costos, por lo cual viene afectando a miles de trabajadores en el mundo, debido a que los derechos sociales quedan sujetos a una empresa subcontratista y no directamente a quien prestan un servicio, por lo tanto, los trabajadores tercerizados no tienen las mismas condiciones que los contratados directamente. | es_CL |
| dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/4494 | |
| dc.language.iso | es | es_CL |
| dc.profesor.guia | Abarca Valera, Viviana | |
| dc.publisher | Universidad Academia de Humanismo Cristiano | es_CL |
| dc.subject | Subcontratación | es_CL |
| dc.subject | Equipos de trabajo | es_CL |
| dc.title | El impacto de la tercerización en las condiciones laborales: el caso de los trabajadores encargados de implementar las políticas de infancia y juventud | es_CL |
| dc.type | Thesis | es_CL |
