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Factores organizacionales presentes en el acoso laboral en recintos hospitalarios
(Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2022) Ellado Soto, Rayen; Tsukame Sáez, Alejandro, profesor guía
En el presente trabajo se aborda la influencia de factores organizacionales en casos de acoso laboral, que afectan a enfermeras y técnicos en enfermería en recintos de salud hospitalarios. Método: Estudio cualitativo con enfoque organizacional y procedimiento de análisis categorial. Resultado: el acoso laboral afecta tanto a la víctima como el bienestar del paciente, aumenta los tiempos de espera hospitalaria y deteriora el clima organizacional, existen organizaciones informales de trabajadores con mayor antigüedad que inicia y mantienen el acoso en la organización. Las enfermeras están asignadas en cargos de jefatura, sin las herramientas necesarias para enfrentar los conflictos que aparecen en la organización. Quienes han marcado la organización de forma negativa suelen ser acosadores sexuales, en este tipo de casos no se encuentra participación del liderazgo por evitar o parar el acoso.
Políticas estatales de apoyo a deportistas de alto rendimiento: caso de estudio: Centro de Alto Rendimiento (CAR)
(Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2023) Aravena Zepeda, Benjamín; Montecinos Pino, Matías; Pequeño Bueno, Andrea, profesora guía
El deporte hoy en día es un fenómeno social que juega un papel relevante dentro de las naciones del mundo, puesto que genera un sinfín de beneficios, individuales y colectivos, que involucran directamente al desarrollo humano. Cuando hablamos de deporte lo relacionamos, en términos generales, con la actividad física y el movimiento del cuerpo. Sin embargo, existe una forma más profesional de mirar las prácticas deportivas: el alto rendimiento. Esta investigación se propone conocer el efecto de las políticas deportivas en Chile. Para ello, siguiendo una metodología cualitativa, analiza la información obtenida de entrevistas semi estructuradas realizadas a deportistas y miembros de equipos técnicos del Centro de Alto Rendimiento, CAR, ubicado en Santiago. Los resultados obtenidos por el estudio arrojaron un descontento por parte de los beneficiados de las políticas de alto rendimiento, debido al déficit en la creación de las políticas deportivas y a los recursos entregados. Con los resultados obtenido, nuestras conclusiones detallan que es urente y necesario una modificación estructural de la actual Ley del Deporte, la cual rige las políticas deportivas del país.
Participación ciudadana: presupuestos participativos en la gestión pública local de la comuna de Renca período 2018-2019
(Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2022) Conejera Ávila, Mónica; Navarrete Cifuentes, Catalina; Espinosa Cerpa, Mauricio, profesor guía
El presente trabajo de investigación se enmarca en la participación ciudadana en la gestión pública local a través de los presupuestos participativos. Específicamente se busca analizar el caso de la comuna de Renca, estudiando cómo se ejecutó el presupuesto participativo del periodo 2018-2019. Está investigación presenta un aporte para identificar las características posibles efectos sobre la participación ciudadana, a su vez, proponer recomendaciones que la fomenten. Todo lo que pueda-según corresponda-ser replicado en otras realidades comunales del país, con el fin de potenciar el rol de los municipios de ser impulsores en la participación ciudadana en la gestión pública local, puesto de la relevancia y cercanía que han tomado los municipios en los asuntos públicos.
Análisis y evaluación de la gestión de la Dirección del Trabajo en la implementación del proceso de “Modernización de la Dirección del Trabajo” en las plataformas digitales desde 2021 - 2023 ley N.º21.327
(Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2023) Pavez Garín, Julia; Pincheira Torres, Iván, profesor guía
La modernización de la Dirección del Trabajo, puede comprenderse como un proceso interno de modernización que comienza a vivir la Dirección del Trabajo como organización, que tiene que ver con la responsabilidad con la que enfrenta este desafío, para lograr que se mantenga el proceso en el tiempo, pese a las continuas mejoras que se puedan realizar en la gestión, para mejorar los resultados, estos cambios se dan por ser un proceso dinámico. En la Dirección del Trabajo se distinguen los roles y responsables, a la vez que se aplica a toda la Dirección del Trabajo, como organización a nivel nacional, como tan claramente se describe en La auditoría de proceso, Hammer, 2007, son procesos que permiten ir evaluando los resultados y esto tiene que ver con la madurez de las organizaciones.
Efectos del teletrabajo en la calidad de vida de los funcionarios de la administración publica chilena en la Región Metropolitana durante el periodo 2020-2022
(Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2022) Mondaca López, Patricio; Araya Silva, Lorena, profesora guía
La investigación tiene por objetivo identificar los efectos del Teletrabajo en la calidad de vida de los funcionarios de la administración pública chilena durante el periodo 2020-2022. El concepto teletrabajo se entenderá desde el derecho, con un concepto creado proveniente de la legislación colombiana N°1221 del Ministerio de TICS del año 2008 y la ley N°21220 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social en Chile del año 2020. Por otra parte, el concepto de calidad de vida se entenderá desde la psicología, a través de los autores Schalock y Verdugo, 2007. La investigación es de tipo cuantitativa, descriptiva y con un diseño transeccional. En este estudio se aplicó la técnica de encuesta. En la investigación, los encuestados fueron los funcionarios de la administración pública que desempeñaron funciones de teletrabajo en la Región Metropolitana. La encuesta fue realizada entre el 20 de Octubre y el 02 de Noviembre del presente año 2022. La encuesta fue realizada de forma online a través de Google Form. Posteriormente se analizaron los resultados de la encuesta, mediante el programa estadístico R STUDIO. En cuanto a los efectos del teletrabajo en la calidad de vida de los funcionarios se encuentran un mayor apoyo familiar, cambios en los hábitos de sueño y de alimentación, sobrepeso obesidad, una disminución de los ingresos de los funcionarios y funcionarias, mejora en las relaciones interpersonales y funcionarios que se encuentran más relajados trabajando de manera remota.
