Estudio y proposición de un sistema de auditoria de recursos humanos para CODELCO Chile

La Corporación Nacional del Cobre de Chile, Codelco Chile, es la empresa más significativa del Estado, la más grande del país y la más importante en el giro minero del mundo. A nivel nacional, sus aportes al Fisco han hecho posible financiar una parte importante de las políticas públicas. Es, a su vez, una importante fuente dinamizadora de la economía, a través de la generación de empleo directo e indirecto, mediante sus cuantiosas inversiones, y por medio de las relaciones de intercambio con los distintos mercados cupríferos del mundo concretadas medite su incidencia en las exportaciones nacionales y en la generación de divisas. A nivel internacional, reconocida por su exitosa estrategia de reducción de costos, aumentos de productividad, niveles de utilidad, entre otros, refuerza la imagen de un país que basa su estructura productiva en las exportaciones, con una economía cada vez más abierta al mundo y que por ende necesita fortalecerla no sólo en términos de su importancia relativa en los distintos foros y acuerdos internacionales, sino que como una herramienta decisiva en la búsqueda de nuevos mercados. En esta era, caracterizada por la velocidad del cambio y por la constante innovación tecnológica, las organizaciones requieren de una gran flexibilidad para adaptarse continuamente y, en este sentido, la adaptación humana es uno de los grandes desafíos a encarar. Por otro lado, la lógica de la competencia ha impulsado consecuentemente un abaratamiento general de los precios de las tecnologías y por ende un más expedito acceso de parte de las empresas a éstas. De esto se deduce que la competitividad de las organizaciones la establecerán definitivamente los recursos humanos y la capacidad de sus administradores en incorporar a las distintas funciones administrativas de planificar, organizar, dirigir y controlar, los aspectos que dicen relación con las personas.