Ingeniería Comercial

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Browsing Ingeniería Comercial by Subject "Administración de personal -- Chile"

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    La formación de recursos humanos en Chile: necesidad de un diseño estratégico
    (Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 1997) Murillo Navarro, Jose; Klenner, Arno, profesor guía
    La temática de la formación de recursos humanos para la competitividad representa uno de los temas fundamentales en el diseño de una estrategia de desarrollo basada en el mercado y orientada al mercado internacional. Chile es un país que ha conseguido generar condiciones de estabilidad macroeconómica en una región en donde predomina la inestabilidad. Ha logrado reducir la inflación a magnitudes de un dígito, el desempleo promedio es bajo y existe un buen nivel de inversión. Esta situación hace propicio realizar nuevas propuestas para perfeccionar las opciones de la política pública.
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    El sistema de búsqueda de ejecutivos en Chile: una nueva manera de reclutar personal directivo
    (Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 9999) Martênez, Lily; Rivas, Fernando, profesor guía
    En un mundo caracterizado por una gran interdependencia económica, agitado por constantes innovaciones tecnológicas y enfrentando mercados cada vez más exigentes y competitivos, se hace más complejo y cambiante el ritmo en que operan las empresas modernas. Así, los desafíos que enfrentan los directivos de las empresas son crecientes, acentuándose así la importancia de la dimensión humana y específicamente de quien ejerza el liderazgo. Asimismo, dado que el entendimiento, las ideas y la creatividad son actividades humanas, un factor de éxito para las empresas será contar con las personas indicadas, en los puestos indicados. Son las personas las que llevan al éxito o fracaso de las organizaciones, por ende la importancia de contar con recursos humanos adecuados es un requisito ineludible para toda empresa que desea permanecer y progresar en un mercado competitivo. En este contexto, a partir de mediados de la década de los 80, aparecen en Chile las primeras empresas que ofrecen un servicio ya conocido en Europa y Estados Unidos, orientado a reclutar ejecutivos de alta calificación para puestos directivos.