Liderazgo y calidad de vida laboral: un aporte desde el trabajo social

Tanto las personas que conforman el recurso humano de las organizaciones, como las mismas organizaciones se ven afectadas unas a otras, esto entendido en una relación cotidiana de crecimiento, desarrollo y convivencia mutua, marcada, principalmente, por las largas horas diarias que permanecen las personas en las organizaciones desarrollando su función en el sistema productivo. Esto ha sido entendido así por la administración de recursos humanos, ya que la calidad de vida de las personas que ahí trabajen afecta directamente al éxito de una empresa, esto en un contexto globalizado donde los ejes de calidad, productividad y competitividad están en el día a día. Es por ello que la necesidad de mejorar la calidad de vida de los empleados se ha vuelto más una inversión, que necesariamente un gasto, de ahí se desprende el concepto de recursos humanos, entendido éste como un recurso necesario e indispensable para el funcionamiento de cualquier unidad productiva.