Implicancias de la implementación del salario emocional dentro de una organización
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Fecha
2012
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Editor
Universidad Academia de Humanismo Cristiano
Resumen
La presente investigación, pretende indagar sobre el salario
emocional, sus implicancias, beneficios, desventajas y su relación con el
bienestar de los trabajadores/as de una empresa privada de la región
metropolitana.
Para ello fue necesario indagar, no solo en lo que respecta al
salario emocional, sino que también se debió recurrir a otros conceptos
tales como: motivación y satisfacción laboral, que en su conjunto
permitieron darle un sustento teórico a esta investigación.
Para los resultados obtenidos se debieron realizar tres entrevistas
a un grupo de personas de distinto nivel jerárquico, de modo que dichos
relatos fueron analizados, a partir de categorías, las cuales nos
permitieron visualizar, a través de sus propias experiencias y puntos de
vista, el común denominador de los entrevistados, indagar las dificultades,
las implicancias, de este nuevo concepto al mundo empresarial.
En el análisis de las entrevistas, fue posible apreciar los sesgos y
diferenciaciones que realizan las organizaciones, para con sus
trabajadores. Donde además fue posible denotar la gran importancia que
se le otorga al lugar del trabajo y lo importante que logra ser el
reconocimiento otorgado a los trabajadores. El sentir de ellos, la
motivación, la satisfacción de cada uno, son factores que en la actualidad
son poco considerados en un capitalismo que ciega a la mayoría de los
empresarios
Descripción
Tesis para optar al título de psicólogo y al grado de Licenciado en Psicología
Palabras clave
SALARIOS, PRODUCTIVIDAD LABORAL
