Programas de atenciones psicoterapéuticas y gestión de recursos humanos: un caso de estudio en el sector público chileno.
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Fecha
2007
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Editor
Universidad Academia de Humanismo Cristiano.
Resumen
El objetivo de esta investigación es reflexionar en torno a una experiencia vivida durante
la implementación de un programa de psicoterapias individuales, en una institución del
sector público, como una estrategia del departamento de Recursos Humanos.
Reflexionar en torno al impacto que ha causado y a los temas centrales de
responsabilidad social empresarial y políticas públicas. Se contextualiza dicha
experiencia en el escenario mundial actual, respecto a las problemáticas de la salud
mental y sus costos humanos y materiales, la globalización y la cultura de cambio, el
desarrollo humano y el crecimiento sustentable de los países. A través de un análisis
cualitativo, que consideró una muestra de participantes directos e indirectos en el
programa, se encontró que el impacto de éste produjo mejoras en el ambiente laboral,
las relaciones interpersonales y el desempeño individual de sus usuarios. Como cabía
esperar, la cultura organizacional jugó un papel clave al configurar las percepciones
comunes de los entrevistados.
Las interpretaciones que derivan de la información recolectada por la investigadora, se
enmarcan en una mirada hermenéutica y sistémica. Con estos elementos, se quiere
entrar a una realidad desde el significado que le otorgan sus propios protagonistas,
incluyendo a la investigadora.
Descripción
Tesis para optar al título de psicólogo y al grado de Licenciado en Psicología.
Palabras clave
PSICOLOGÍA LABORAL, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, ESQUIZOFRENIA, TRATAMIENTO PRECOZ
