Actualizaciones en la justicia organizacional : un estudio exploratorio descriptivo.

La Justicia Organizacional es un tema de la Psicología Organizacional que permite apreciar cómo las personas que se desempeñan en las organizaciones, modelan sus juicios de justicia acerca de la calidad de sus resultados, la que se asocia con las asignaciones y recompensas percibidas en una determinada organización (Justicia distributiva). También importan los procedimientos .Y políticas de la empresa para llegar a tales resultados (.Justicia del Procedimiento). y por último, el trabajador evalúa la calidad del trato recibido de parte de su jefe directo (.Justicia interaccional). Hasta ahora no se han efectuado investigaciones en Chile en relación a la Justicia Organizacional. Esta investigación exploratoria-descriptiva se propone describir el marco Teórico de la Justicia (Organizacional. y averiguar además, en que forma los sentimientos y las actitudes son modelados por juicios de justicia en las personas que se desempeñan en actividades laborales. Se escogió una muestra de una empresa pública (Municipalidad) y de una empresa privada (lsapre), a las que se les aplicó un cuestionario de Justicia (organizacional y un cuestionario de, satisfacción laboral lo que se complementa con una entrevista semidirigida y la Técnica de la observación Participante. En el análisis estadístico se aplicó el coeficiente de correlación de Pearson y el estudio de ANOVA (Análisis de Varianza).