Muñoz Peña, ValentinaAnabalón Sepúlveda, Melvin, profesor guía2023-09-012023-09-012022http://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/6910Tesina para optar al grado académico de Licenciado/a en Psicología y título de Psicólogo/a. Tesis (Psicología) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2022.El presente artículo tiene como propósito conocer los imaginarios que tienen diversos trabajadores respecto a la ausencia del espacio físico y la no presencialidad, entendida como teletrabajo o trabajo a distancia, y cómo estos elementos tienen efectos sobre las pautas de interacción y comunicación que se dan entre las personas en la organización y su impacto en la construcción de cultura organizacional. Con la pandemia y la rápida adaptación al cambio se tuvieron que repensar nuevas prácticas organizacionales, entre ellas la implementación del trabajo a distancia y junto con ello, dejar la oficina como el espacio de encuentro cotidiano (presencialidad), impactando no solo en la rutina diaria, sino que también, en diversas variables organizacionales como la interacción, las relaciones, la vinculación y la comunicación. Se realizó un estudio cualitativo en el cual participaron 6 personas con cargos administrativos de diversas organizaciones, con el objetivo de conocer la valoración y los efectos de la ausencia del espacio físico y la no presencialidad desde la perspectiva de los propios afectados, y las implicancias que tienen en la creación de identidad con la empresa y en la construcción de cultura organizacional. Los resultados iniciales muestran que sí existe un impacto en las pautas de interacción y en la comunicación a partir de la ausencia del espacio físico como lugar de trabajo y de la no presencialidad, impactando no solo en estas variables, sino que también, en las relaciones, el trabajo en equipo, la productividad, entre otros.esTeletrabajoEspacio físicoPresencialidadPautas interaccionalesCultura organizacionalThesis