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dc.contributor.authorRamírez Gutiérrez, Karla
dc.contributor.authorSilva Figueroa, Viviana
dc.date.accessioned2019-08-27T17:03:33Z
dc.date.available2019-08-27T17:03:33Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/4993
dc.descriptionTesis para optar al título de psicólogo y al grado de Licenciado en Psicologíaes_CL
dc.description.abstract(No autorizada su publicación a solicitud del autor, disponible para préstamo en Biblioteca UAHC Sede Condell). Estos cambios en las formas de organización del trabajo que existen hoy, implican mayores niveles de uso de tecnología y a su vez, demanda a trabajadores con capacidad de adaptabilidad, flexibilidad, versatilidad, competitividad, intensidad en ritmos de trabajo, etc. Las actuales condiciones de empleo también han ido mutando: como la externalización o subcontratación de actividades. Todo esto, ha ido generado cambios en el ejercicio del rol del trabajador, que tienen consecuencias positivas o negativas en la salud. Las últimas, son las que generan peligro de daño en él, o como bien se les denomina; factores de riesgos psicosociales laborales (RPSL). Las condiciones de empleo, es decir, el vínculo laboral que se establece entre el trabajador y la empresa, se puede dividir en dimensiones que van desde una mayor estabilidad laboral y ejercicio de derechos laborales al menor acceso de estas condiciones.es_CL
dc.language.isoeses_CL
dc.publisherUniversidad Academia de Humanismo Cristianoes_CL
dc.subjectPsicología del trabajoes_CL
dc.subjectTrabajo -- Aspectos socialeses_CL
dc.titleSentidos individuales de los factores de riesgos psicosociales laborales de trabajadores con contrato por obra o faena del rubro de la construcción, de la ciudad de Santiagoes_CL
dc.typeThesises_CL
dc.profesor.guiaAnabalón Sepúlveda, Melvin


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