Análisis de las dimensiones que permiten establecer relaciones de confianza entre líder y subordinados de acuerdo a la opinión y percepción de cada uno

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dc.contributor.authorCatalan Santana, Camila
dc.contributor.authorDiaz Tapia, Claudia
dc.date.accessioned2019-07-30T01:27:14Z
dc.date.available2019-07-30T01:27:14Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionTesis para optar al título de psicólogo y al grado de Licenciado en Psicologíaes_CL
dc.description.abstract(No autorizada su publicación a solicitud del autor para solicitar PDF enviar correo a biblioteca@academia.cl) El proyecto de investigación que se presenta a continuación, se propone analizar las dimensiones que intervienen en las relaciones de confianza que se pueden generar al interior de un determinado colegio subvencionado de la comuna de la Granja, enfatizando en la relación líder-subordinado, rescatando desde sus propios discursos las percepciones y cómo es que, en base a esas variables, se podría generar bienestar emocional a nivel individual y de equipo en el contexto laboral, lo que finalmente podría conducir a un nivel superior de bienestar, conceptualizado como “felicidad organizacional” lo que también podría conducir, en efecto, al logro de una mayor efectividad y eficacia laboral.es_CL
dc.identifier.urihttp://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/4799
dc.language.isoeses_CL
dc.profesor.guiaAnabalón Sepúlveda, Melvin
dc.publisherUniversidad Academia de Humanismo Cristianoes_CL
dc.subjectEquipos de trabajoes_CL
dc.subjectRelaciones laborales -- Aspectos psicológicoses_CL
dc.subjectAdministración de personal -- Aspectos psicológicoses_CL
dc.subjectGrupos de trabajo -- Aspectos psicológicoses_CL
dc.subjectLiderazgo -- Aspectos psicológicoses_CL
dc.titleAnálisis de las dimensiones que permiten establecer relaciones de confianza entre líder y subordinados de acuerdo a la opinión y percepción de cada unoes_CL
dc.typeThesises_CL

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