La influencia del tipo de liderazgo en la motivación de los trabajadores
| dc.contributor.author | Cajas, Carolina | |
| dc.contributor.author | Nunez, Maria Jose | |
| dc.contributor.author | Kamann, Francisco, profesor guía | |
| dc.contributor.author | Kamann, Francisco, profesor metodólogo | |
| dc.date.accessioned | 2012-06-05T19:51:51Z | |
| dc.date.available | 2012-06-05T19:51:51Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.description | Tesis para optar al título de Psicólogo y al grado de Licenciado en Psicología | es_CL |
| dc.description.abstract | El presente escrito tiene como finalidad dar una respuesta frente a la pregunta ¿cuál es la influencia que tiene el tipo de liderazgo ejercido en una empresa con la motivación de sus trabajadores? De éste modo, dicho cuestionamiento es investigado desde el método de investigación cualitativa, ya que éste permite profundizar de mejor manera en la subjetividad e individualidad de cada uno de los sujetos que forman parte de éste estudio. Al avanzar en la investigación serán integrados autores tales como A. Maslow y Herzber, quiénes han sido señalados como los autores más influyentes respecto a las temáticas de liderazgo y motivación organizacional, son utilizados conceptos desarrollados por ellos tales como: Líder participativo, Líder autocrático (Maslow); Factores higiénicos y factores Motivadores (Herzberg). Para finalizar es realizado un resumen desprendido de los datos obtenidos, el cual señala al liderazgo participativo como el más óptimo para potenciar los factores motivadores de los trabajadores. | es_CL |
| dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/428 | |
| dc.language.iso | es | es_CL |
| dc.publisher | Universidad Academia de Humanismo Cristiano | es_CL |
| dc.subject | MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO | es_CL |
| dc.title | La influencia del tipo de liderazgo en la motivación de los trabajadores | es_CL |
| dc.type | Thesis | es_CL |
