La capacitación en el sector público

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dc.contributor.authorOjeda Urzua, Gabriela
dc.contributor.authorRomero Echeverria, Luis, profesor guía
dc.date.accessioned2021-11-22T20:51:03Z
dc.date.available2021-11-22T20:51:03Z
dc.date.issued2002
dc.descriptionTesis para optar al título de Ingeniero de Ejecución en Gestión Pública.es
dc.description.abstractDebido a la integración de nuevas tecnologías y nuevos desafíos en el Sector Público, el aprendizaje permanente en el trabajo se ha transformado en un imperativo para todas las instituciones. Sin el concurso de una capacitación, adecuadamente focalizada y administrada se dificulta, con mayor intensidad, la tarea de conseguir los objetivos estratégicos que recaen sobre ella. Para el desarrollo de la función pública actual se requiere de una capacitación activa y participativa, con programas que consideren objetivos y prioridades claras, evaluables según sus resultados que, a su vez, deben ser observados en perspectivas de mediano plazo. Por lo mismo, si bien los Planes de Capacitación en la administración pública chilena deben estar acotados a los límites del respectivo ejercicio presupuestario, su diseño debe ser capaz de dar cuenta de un horizonte mayor.es
dc.identifier.urihttp://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/5820
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Academia de Humanismo Cristianoes
dc.subjectCapacitación de empleados -- Chilees
dc.subjectAdministración de personal -- Chilees
dc.titleLa capacitación en el sector públicoes
dc.typeThesises

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