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dc.contributor.authorHernández Cisternas, Rosana Eliana
dc.contributor.authorMarchant Celedón, Violeta
dc.contributor.authorMauricio, Espinosa Cerpa, profesor guía
dc.date.accessioned2015-10-15T20:19:21Z
dc.date.available2015-10-15T20:19:21Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://bibliotecadigital.academia.cl/handle/123456789/3288
dc.descriptionTesis para optar al título de Administrador Público y al grado de Licenciado en Gobierno y Gestión Pública.es_CL
dc.description.abstractDurante muchas décadas los administradores del Recurso Humano se han preocupado de la eficiencia de las maquinarias como un medio para aumentar la productividad de bienes y servicios. Sin embargo, en la actualidad el éxito de las organizaciones depende en gran medida de la labor realizada por sus trabajadores de acuerdo con las normas establecidas, lo que implica evaluar las cualidades que influyen en la ejecución de sus funciones para alcanzar los objetivos institucionales, y así lograr conocer el real desempeño de los funcionarios a través de un mecanismo de control orientado a medir la eficiencia con que son llevadas a cabo las tareas asignadas a cada puesto de trabajo. El procedimiento para evaluar al recurso humano, se denomina Evaluación del Desempeño, el cual constituye uno de los mecanismos de Control de Gestión, dirigido principalmente a obtener información valiosa para la toma de decisiones.es_CL
dc.language.isoeses_CL
dc.publisherUniversidad Academia de Humanismo Cristianoes_CL
dc.subjectDESEMPEÑOes_CL
dc.subjectCONTROL DE GESTIÓNes_CL
dc.titleImplementación de gestión del desempeño por competencias en la Dirección de Aeropuertos del Ministerio de Obras Públicases_CL
dc.typeThesises_CL


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