Precursores de subjetividad que inciden en el manejo subjetivo del psicólogo laboral y éste último en la ética profesional en el contexto de selección de personal
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Fecha
2012
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Editor
Universidad Academia de Humanismo Cristiano
Resumen
La presente investigación proyectó explorar y analizar el fenómeno de la subjetividad
personal del psicólogo laboral en el contexto de la selección de personas. Estableciendo
como finalidad, identificar los factores que inciden en el manejo de la propia subjetividad
que realiza el profesional, como también las consecuencias éticas que el hecho
desencadena.
El tipo de investigación fue exploratorio descriptivo. Se basó en la producción y aplicación
de una entrevista semi estructurada a psicólogos de la región metropolitana, encontrándose
estos con una experiencia de cinco años en el área de la selección de personal.
El análisis de opinión fue realizado mediante el método análisis de categorías por objetivo.
A través de los resultados construidos, se observó que los psicólogos reconocen la
existencia de precursores de subjetividad que propenden a incidir en su ejercicio y
distanciarlo de los criterios objetivos. A modo de frecuencia se observó que la subjetividad
es teñida por la presencia de estereotipos socioculturales, aspectos de la propia
personalidad (ansiedad, la forma de significarla y manejarla) y prejuicios personales, donde
el prejuicio de la apariencia es el que más influencia tiene en el experto. A partir de este
hecho las partes comprometidas se ven impactadas, cuyo resultado involucra a la dimensión
de la ética profesional. Ya que, las acciones ejercidas por el experto, toman un valor moral.
En esta lógica los efectos éticos identificados tienen relación con la falta de respeto hacia el
postulante ocasionados por abuso de poder que ejerce el experto sobre el usuario. Se
ejercen acciones de exclusión mediante discriminación.
Para hacer frente a esta realidad, los psicólogos perciben que el profesional requiere de
madurez, la cual le permita realizar un trabajo de introspección, así tendrá consciencia de
las variables que afectan su propia subjetividad. En este punto se encontró una estrategia
que se ordena a conducir un efectivo manejo de la propia subjetividad, la cual consiste en
experiencia profesional o madurez del cargo
Descripción
Tesis para optar al título de psicólogo y al grado de Licenciado en Psicología
Palabras clave
PSICÓLOGOS, FORMACION PROFESIONAL, SELECCION DE PERSONAL, EVALUACIÓN
