Buen trato en la institución: de la teoría a la práctica. Estudio sobre la percepción que tienen los funcionarios públicos sobre la aplicación del código de buenas prácticas laborales.
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Fecha
2009
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Universidad Academia de Humanismo Cristiano.
Resumen
Resumen: Estudio sobre la percepción que tienen los funcionarios públicos de la superintendencia de seguridad social (SUSESO) sobre la aplicación del código de las buenas prácticas laborales (CBPL) en la administración pública a tres años de su aplicación. En la siguiente investigación se propuso conocer las medidas adoptadas y el impacto que generan a través de la percepción de un grupo de funcionarios públicos, sobre la aplicación de este código (CBPL) con respecto a las condiciones de trabajo y al acoso laboral. Para lograr este objetivo, se utilizo un diseño de investigación basado en la metodología cualitativa; la técnica aplicada para la recolección de los datos fue una la entrevista en profundidad, realizada a una muestra de ocho funcionarios públicos distribuidos en dos cargos de jefatura, dos pertenecientes a la asociación de funcionarios y cuatro subordinados, todos pertenecientes a la superintendencia de seguridad social (SUSESO) quienes accedieron de manera voluntaria a participar de este estudio. Para abordar este tema se utilizo herramientas conceptuales desde la Psicología laboral, con aportes del pensamiento del Desarrollo Universidad Academia de Humanismo Cristiano Escuela de Psicología organizacional (D.O) de Idalberto Chiavenato y además desde la teoría del comportamiento humano en el trabajo, desde la concepción de David Keith. Para adentrarnos al mundo de los trabajadores desde el espectro de la organización y comprender las necesidades que demanda el individuo dentro de ella, apuntando conjuntamente hacia objetivos de producción inherentes al ámbito laboral y promoviendo climas laborales saludables que se enmarquen dentro del respeto; la no discriminación e igualdad de condiciones a través de políticas públicas y acuerdos internacionales dando cabida a la responsabilidad social de las organizaciones, enmarcándonos dentro de las realidades económicas que contempla la Institución, parte necesaria para conocer la real aplicación del código como un ideal a concretar en la organización. Desde la percepción de los funcionarios se percibe una buena iniciativa respecto al código, valorando esta instancia gubernamental, sin embargo, la falta de participación de los superiores y la no participación de la asociación, reflejan que hay mucho por hacer a nivel organizacional, dado que este tipo de implementación no puede contemplarse a corto plazo. Esto refleja que los avances que se han realizado son valorados y donde no sólo se debe remitir a los altos mandos su aplicación sino al compromiso conjunto con los funcionarios para avanzar y propiciar climas óptimos laborales en la organización. Las relaciones laborales son para cualquier país un elemento de importancia esencial. No sólo porque determinan la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino también porque definen la calidad de una sociedad. Es por ese motivo que la discusión en torno a las Buenas Prácticas Laborales es un tema nacional que compete tanto a las autoridades económicas como a la sociedad en su conjunto.
Descripción
Tesis para optar al título de Psicólogo y al grado de Licenciado en Psicología.
Palabras clave
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO DE GESTIÓN, FUNCIONARIOS PÚBLICOS, ADMINISTRACION DE PERSONAL, ASPECTOS PSICOLÓGICOS
