Actualizaciones en la justicia organizacional : un estudio exploratorio descriptivo.
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Fecha
1999
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Editor
Universidad Academia de Humanismo Cristiano.
Resumen
La Justicia Organizacional es un tema de la Psicología Organizacional que permite
apreciar cómo las personas que se desempeñan en las organizaciones, modelan sus juicios de justicia acerca de la calidad de sus resultados, la que se asocia con las asignaciones y recompensas percibidas en una determinada organización (Justicia distributiva). También importan los procedimientos .Y políticas de la empresa para llegar a tales resultados (.Justicia del Procedimiento). y por último, el trabajador evalúa la calidad del trato recibido de parte de su jefe directo (.Justicia interaccional).
Hasta ahora no se han efectuado investigaciones en Chile en relación a la Justicia
Organizacional. Esta investigación exploratoria-descriptiva se propone describir el
marco Teórico de la Justicia (Organizacional. y averiguar además, en que forma los
sentimientos y las actitudes son modelados por juicios de justicia en las personas que se
desempeñan en actividades laborales.
Se escogió una muestra de una empresa pública (Municipalidad) y de una empresa
privada (lsapre), a las que se les aplicó un cuestionario de Justicia (organizacional y un
cuestionario de, satisfacción laboral lo que se complementa con una entrevista
semidirigida y la Técnica de la observación Participante.
En el análisis estadístico se aplicó el coeficiente de correlación de Pearson y el estudio
de ANOVA (Análisis de Varianza).
Descripción
Tesis para optar al Grado de Licenciada en Psicología y el título de Psicólogo.
Palabras clave
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, JUSTICIA ORGANIZACIONAL, ÁMBITO LABORAL
