Nivel motivacional de los (as) funcionarios (as) de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
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Fecha
2010
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Editor
Universidad Academia de Humanismo Cristiano
Resumen
Dentro del Servicio, no existen antecedentes de la realización de algún tipo de encuestas o consultas a los(as) funcionarios(as) para conocer su real nivel de motivación laboral, lo que a su vez impide tener referencias previas que permitan alguna comparación.
Existe al interior de la Dipreca, como de todo Servicio Público, un Departamento de Recursos Humanos, o en el caso de esta Institución, se denomina Departamento de Personal, el cual no posee dentro de todas sus atribuciones, lineamientos que le permitan la creación de políticas destinadas a conocer o fomentar la motivación de los(as) funcionarios(as), y las iniciativas que existen en la actualidad, nunca han sido dispuestas a la evaluación del personal que labora en Dipreca, puesto que son solo evaluadas por un comité de altos ejecutivos, esto se evidencia ostensiblemente en que no existen dentro de las Leyes y Normativas que
rigen su funcionamiento y el de la Institución, menciones a realizar consultas en estos aspectos.
Dipreca es un organismo de la Administración Pública, llamado a proveer los Servicios de Previsión y Salud que garantiza el Estado a todos los imponentes pasivos y activos del Sistema. Su relación con el Ejecutivo, es a través del Ministerio de Defensa Nacional, por medio de la Subsecretaría de Carabineros, esto lo mencionamos producto que en estos estamentos de los cuales depende esta
Institución, no se han materializado solicitudes o procedimientos que inciten a las Jefaturas a realizar algún tipo de investigación o sondeos que permitan reconocer las motivaciones de los(as) empleados(as) al desempeñarse en la Institución, concentrando toda la atención en sólo proveer un buen servicio y no en la persona que entrega el servicio, impidiendo descubrir las necesidades de sus propios(as)
funcionarios(as).
Descripción
Tesis para optar al título de Ingeniero de Ejecución en Gestión Pública
Palabras clave
MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO, SISTEMA PREVISIONAL
